TY - JOUR ID - 123237 TI - بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان JO - راهبرد اجتماعی فرهنگی JA - SCS LA - fa SN - 2251-7081 AU - شمس‌الدینی, محمدحسن AU - امیرکافی, مهدی AD - Y1 - 2013 PY - 2013 VL - 2 IS - 3 SP - EP - KW - رفتار شهروندی سازمانی KW - نوع‌دوستی KW - جوانمردی KW - فضیلت مدنی KW - عدالت سازمانی DO - N2 - مقاله حاضر تلاش کرده است از طریق یک مدل ساختاری و با استفاده از نرم افزار Amos به بررسی رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بپردازد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه معلمان شهر کرمان که در سال تحصیلی 92-1391 در سه مقطع آموزش ابتدایی، راهنمایی و متوسطه مشغول به تدریس بودند، تشکیل می‌دهد. نتایج تحقیق نشان می‌دهد: تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی قابل توجه است. همچنین میان ابعاد متغیر عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی) و مؤلفه‌های رفتار شهروندی سازمانی (نوع‌دوستی، جوانمردی و فضیلت مدنی) رابطه معناداری وجود دارد و رابطه عدالت رویه‌ای و تعاملی با رفتار شهروندی سازمانی قوی‌تر از رابطه عدالت توزیعی است. UR - https://rahbordfarhangi.csr.ir/article_123237.html L1 - https://rahbordfarhangi.csr.ir/article_123237_abf0f946fc1d33cb6b2d03f4a337cbb2.pdf ER -