مقاله حاضر سهم و نقش دانشگاه آزاد اسلامی را بر تحرک اجتماعی ارتقایی اعضای هیئت علمی مورد بررسی قرار داده است. این مطالعه به روش پیمایشی و از طریق پرسشنامه در 23 واحد و مرکز دانشگاه آزاد در کل کشور انجام شد و 399 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل نهایی قرار گرفت. نتایج نشان داد: در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تحرک اجتماعی بیننسلی و دروننسلی شامل بخش بزرگی از نمونههای مورد بررسی شده است. بین متغیرهایی چون جنسیت، قومیت و مذهب با تحرک اجتماعی دروننسلی رابطه معناداری به دست نیامد، ولی در خصوص تحرک بیننسلی در میان مردان و زنان، اهل سنت و شیعیان و همچنین اقوام مختلف تفاوت معناداری مشاهده شد. فرصتهای تحرک شغلی پس از اشتغال برابر بوده و فرصتهای نابرابر، مربوط به عوامل برونسازمانی و قبل از استخدام است.
معصومیراد,رضا و نایبی,هوشنگ . (1392). عوامل اجتماعی مؤثر بر تحرک اجتماعی (شغلی) اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی. (e123232). راهبرد اجتماعی فرهنگی, 2(2), e123232
MLA
معصومیراد,رضا , و نایبی,هوشنگ . "عوامل اجتماعی مؤثر بر تحرک اجتماعی (شغلی) اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی" .e123232 , راهبرد اجتماعی فرهنگی, 2, 2, 1392, e123232.
HARVARD
معصومیراد رضا, نایبی هوشنگ. (1392). 'عوامل اجتماعی مؤثر بر تحرک اجتماعی (شغلی) اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی', راهبرد اجتماعی فرهنگی, 2(2), e123232.
CHICAGO
رضا معصومیراد و هوشنگ نایبی, "عوامل اجتماعی مؤثر بر تحرک اجتماعی (شغلی) اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی," راهبرد اجتماعی فرهنگی, 2 2 (1392): e123232,
VANCOUVER
معصومیراد رضا, نایبی هوشنگ. عوامل اجتماعی مؤثر بر تحرک اجتماعی (شغلی) اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی. راهبرد اجتماعی فرهنگی, 1392; 2(2): e123232.
