مقاله حاضر تلاش کرده است از طریق یک مدل ساختاری و با استفاده از نرم افزار Amos به بررسی رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بپردازد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه معلمان شهر کرمان که در سال تحصیلی 92-1391 در سه مقطع آموزش ابتدایی، راهنمایی و متوسطه مشغول به تدریس بودند، تشکیل میدهد. نتایج تحقیق نشان میدهد: تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی قابل توجه است. همچنین میان ابعاد متغیر عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت تعاملی) و مؤلفههای رفتار شهروندی سازمانی (نوعدوستی، جوانمردی و فضیلت مدنی) رابطه معناداری وجود دارد و رابطه عدالت رویهای و تعاملی با رفتار شهروندی سازمانی قویتر از رابطه عدالت توزیعی است.
شمسالدینی,محمدحسن و امیرکافی,مهدی . (1392). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان. (e123237). راهبرد اجتماعی فرهنگی, 2(3), e123237
MLA
شمسالدینی,محمدحسن , و امیرکافی,مهدی . "بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان" .e123237 , راهبرد اجتماعی فرهنگی, 2, 3, 1392, e123237.
HARVARD
شمسالدینی محمدحسن, امیرکافی مهدی. (1392). 'بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان', راهبرد اجتماعی فرهنگی, 2(3), e123237.
CHICAGO
محمدحسن شمسالدینی و مهدی امیرکافی, "بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان," راهبرد اجتماعی فرهنگی, 2 3 (1392): e123237,
VANCOUVER
شمسالدینی محمدحسن, امیرکافی مهدی. بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان. راهبرد اجتماعی فرهنگی, 1392; 2(3): e123237.
