##اجزاء شکوهی، محمد؛ خادمی، امیرحسین و زمانیپور، مسعود (1399). بررسی چالشهای آتی توسعه پایدار محیط زیستی در کلانشهرهای ایران. مجله آمایش جغرافیایی فضا، 10(37).##
##ازکیا، مصطفی و غفاری، غلامرضا (1393). جامعهشناسی توسعه. تهران: کیهان.##
##اصغرپور ماسوله، احمدرضا؛ روشنفکر، پیام و کلانتری، عبدالحسین (1393). توسعه اجتماعی در شهر تهران. تهران: انتشارات مرکز مطالعات و برنامهریزی شهر تهران.##
##اکاتی، حمید؛ روحانینژاد، غلامعلی و جهان تیغ، میثم (1396). تحلیل تأثیر فرهنگ سازمانی با وجدان کاری و انضباط اداری در میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش زابل. دومین همایش بینالمللی افقهای نوین در علوم انسانی و مدیریت، تهران.##
##بیداله خانی، آرش و فرخاری، محبوبه (1401). فراتحلیل عوامل مؤثر بر توسعه سیاسی در ایران بین سا لهای 1399-1390. دانش سیاسی، 18(1)، 55-82.##
##بیرو، آلن (1380). فرهنگ علوم اجتماعی. ترجمه باقر ساروخانی، تهران: انتشارات کیهان.##
##پورافکاری، نصـراله (1391). نگرشـی جامعهشـناختی بر سرمایه اجتماعی و توسعه پایدار در شوشتر. فصلنامه تخصصی علوم اجتماعی، سال ششم، (17).##
##خارستانی، اسماعیل و سیفی، فاطمه (1394). بررسی نقش و جایگاه انضباط و وجدان کاری در پیشرفت و توسعه جامعه بر مبنای فرهنگ و آموزههای اسلامی. نشریه پژوهشهای اجتماعی اسلامی، (1).##
##دیوب، اس.سی. (1386). نوسازی و توسعه. ترجمه سیداحمد موثقی. تهران: نشر قومس.##
##رجبزاده، احمد (1378). جامعهشناسی توسعه: بررسی تطبیقی ـ تاریخی ایران و ژاپن. تهران: انتشارات سلمان.##
##روخنده، ناصح؛ احمدی، کیومرث؛ حمزهپور، مهدی و سهرابی، فاطمه (1402). مفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب. نشریه علمی پژوهشهای منابع انسانی، 15(2).##
##سیفزاده، حسین (1396). پانزده مدل نوسازی توسعه و دگرگونی سیاسی. تهران: انتشارات قومس.##
##شمعدانی حق، علی (1380). ابعاد روش شناختی توسعه اجتماعی، اولین همایش توسعه اجتماعی. برگزارکننده دفتر امور اجتماعی وزارت کشور، تهران: انتشارات علمی و فرهنگی.##
##طالشی، مرضیه؛ آقاییزاده، اسماعیل و جعفری مهرآبادی، مریم (1398). تحلیل ساختاری زیستپذیری بافتهای فرسوده شهری با رویکرد آیندهپژوهی (مطالعه موردی: بافت فرسودهی منطقه یک شهر قزوین). پژوهش و برنامهریزی شهری، 10(39)، 117-134.##
##عابدی جعفری، حسن و دیگران (1391). تدوین اعتبارسنجی مدل سنجش سلامت فساد اداری در شهرداری تهران. تهران: انتشارات مرکز مطالعات و برنامهریزی.##
##محمدی، عاطفه؛ عباسزاده، محمد؛ علیزاده اقدم، محمدباقر و گلابی، فاطمه (1400). بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر توسعه شهر تبریز با رویکرد کیفی، مطالعات جامعهشناسی شهری. دانشگاه، 11(38)، 173-208.##
##معمارزاده، غلامرضا و پاکطینت، اقبال (1385). عوامل مؤثر بر توسعه سیاسی. فصلنامه علمی و پژوهشی کنترل، سال چهل و یکم، 2(21)، 1-25##.
##میرسپاسی، ناصر (1394). مدیریت منابع انسانی و روابط کار. تهران: نشر کتابسرا.##
##میرمحمدی، سیدمحمد و حسنپور، اکبر (1390). نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات چالشها. نشریه چشم انداز مدیریت دولتی، (8)، 9-22.##
##نظری، سید غنی؛ بشیری گیوی، حسین و جنتی، سعید (1392). بررسی تأثیر مشارکت سیاسی بر توسعه سیاسی. مجله مطالعات توسعه اجتماعی ایران، سال ششم، (1)، 138-146.##
##Atatsi, E.A.; Stoffers, J. & Kil, A. (2019). Factors affecting employee performance: a systematic literature review. Journal of Advances in Management Research, 16(3), 329-351.##
##Cities Alliance (2006). Guide to City Development Strategies; Improving Urban Performance, Washington D.C., 20433, U.S.A. First printing June 2006.##
##Cornelius N. (1999). Human Resource Management: A Managerial Perspective. London: Thomson.##
##Ernest, A. (2021). Discipline and achievement of organizational objectives. International Journal of Institutional Leadership, Policy and Management, 3(3), 471-489.##
##Hu, Y. & Liu, L. (2020). Becoming industrious female citizens: Work, discipline, and negotiation in Chinese female prison. International Journal of Law, Crime and Justice, (63), 100420.##
##Jacobs, G. & Cleveland, H. (1999). Social Development Theory. November, 1999.icpd.##
##Johnston, M. (1993). Social Development as an Anticorruption Strategy, VI International Anti-Corruption Conference, November Cancun Quintana Roo, Mexico.##
##McCarter, M. W.; Haeruddin, M. I. M.; Mustafa, M. Y.; Abadi, R. R. & Syahrul, K. (2022). How work discipline and leadership influence employees’ performance. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 3(1), 17-26.##
##Nduka, O. I.; Okorie, R. I. & Ikoro, U. E. (2019). Workplace discipline and organisational effectiveness: Evidence from Abia State Polytechnic, Aba. Strategic Journal of Business and Social Science, 2(2), 1-26.##
##Onah, F. E. (2014). Human resource management (3rd ed.) Nsukka: University of Nigeria Press ltd.##
##Peponi, A. & Morgado, P. (2020). Smart and regenerative urban growth: a literature network analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health,17(7), 2463.##
##Rahma, N. D. & Amar, S. (2022). Effect of Leadership and Work Environment on Work Discipline with Job Satisfaction as an Intervening Variable at Municipal Waterworks of Padang. In Eighth Padang International Conference On Economics Education, Economics, Business and Management, Accounting and Entrepreneurship (PICEEBA-8, 2021) (pp. 290-297). Atlantis Press.##
##Sitopu, Y. B.; Sitinjak, K. A. & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.##
##Supriati, A.; Santie, Y. & Biringan, J. (2022). The Effect of the Implementation of Performance Allowance Policies and Work Discipline on the Employee Performance of The Education Office. North Minahasa Regency. Specialusis Ugdymas, 1(43), 8296-8311.##
##Suryawan, I. N. & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.##
##UNIRSD (2016). Transformations to Equity and Sustainability: UNIRSD Strategy 2016-2020. Available on: http://www.unrisd. org/80256B42004CCC77.##
