مقاله حاضر سهم و نقش دانشگاه آزاد اسلامی را بر تحرک اجتماعی ارتقایی اعضای هیئت علمی مورد بررسی قرار داده است. این مطالعه به روش پیمایشی و از طریق پرسشنامه در 23 واحد و مرکز دانشگاه آزاد در کل کشور انجام شد و 399 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل نهایی قرار گرفت. نتایج نشان داد: در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تحرک اجتماعی بین‌نسلی و درون‌نسلی شامل بخش بزرگی از نمونه‌های مورد بررسی شده است. بین متغیرهایی چون جنسیت، قومیت و مذهب با تحرک اجتماعی درون‌نسلی رابطه معناداری به دست نیامد، ولی در خصوص تحرک بین‌نسلی در میان مردان و زنان، اهل سنت و شیعیان و همچنین اقوام مختلف تفاوت معناداری مشاهده شد. فرصت‌های تحرک شغلی پس از اشتغال برابر بوده و فرصت‌های نابرابر، مربوط به عوامل برون‌سازمانی و قبل از استخدام است.
معصومی‌راد, رضا, & نایبی, هوشنگ. (1392). عوامل اجتماعی مؤثر بر تحرک اجتماعی (شغلی) اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی. راهبرد اجتماعی فرهنگی, 2(2), -.
MLA
رضا معصومی‌راد; هوشنگ نایبی. "عوامل اجتماعی مؤثر بر تحرک اجتماعی (شغلی) اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی". راهبرد اجتماعی فرهنگی, 2, 2, 1392, -.
HARVARD
معصومی‌راد, رضا, نایبی, هوشنگ. (1392). 'عوامل اجتماعی مؤثر بر تحرک اجتماعی (شغلی) اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی', راهبرد اجتماعی فرهنگی, 2(2), pp. -.
VANCOUVER
معصومی‌راد, رضا, نایبی, هوشنگ. عوامل اجتماعی مؤثر بر تحرک اجتماعی (شغلی) اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی. راهبرد اجتماعی فرهنگی, 1392; 2(2): -.
)