##آغاز، محمدحسن و رحمتی، محمدمهدی (1390). فرهنگ کار و شیوههای ترویج رسانهای آن. مهندسی فرهنگی، (61-62)، 81-91.##
##آقاسی بروجنی، وحید؛ قلیزاده، آذر و اعتباریان، اکبر (1398). شناسایی مؤثرترین عوامل اثرگذار بر ارتقاء فرهنگ کار برای زنان سرپرست خانوار با استفاده از تکینک(DEMATEL) . زن و جامعه، سال دهم، (2)، 87-118.##
##اردبیلی، یوسف (1374). راهنمایی و مشاوره حرفهای و روشهای کسب و کاربرد اطلاعات شغلی. تهران: نشر ویرایش.
##اکبری، کرامتاله و اردشیری، مهرداد (1381). بررسی عوامل مؤثر بر فرهنگ کار (مطالعه موردی کارکنان بخش دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد). پژوهشنامه علوم انسانی، (35)، (ویژهنامه جامعهشناسی)، 181-209.##
##امینی، علیرضا (1396). تحلیل اجمالی وضعیت بازار کار فارغالتحصیلان دانشگاهی و ارایه اقدامات و راهکارهای لازم برای افزایش اشتغال آنها. تهران: سازمان برنامه و بودجه کشور، امور اقتصاد کلان.##
##انتظاری، علی و کرمانی، محسن (1394). تبیین عوامل اجتماعی و فردی مؤثر بر فرهنگ کار (مورد مطالعه، کارکنان صنایع شهرستان کاشان). علوم اجتماعی، 9(29)، 29-56.##
##بهنیا، مهران و دیگران (1396). آسیبشناسی سیاستها و مقررات بازار کار ایران، شناخت وضع موجود بازار کار با تأکید بر تفاوتهای استانی. تهران: مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی، دفتر مطالعات اقتصادی (گروه اقتصاد کلان و مدلسازی).##
##پوریوسفی، حمید؛ فتحی، سروش و پوریوسفی، محمدعلی (1391). بررسی عوامل مؤثر بر فرهنگ کار در بین کارگران زن بخش صنعت. زن و جامعه (جامعه شناسی زنان)، 3(1 (مسلسل 9))، 135-152.##
##توحیدلو، سمیه؛ ذاکری، علیرضا و جعفری مقدم، محسن (1396). وجوه تمایز فرهنگ کار در ایران و خارج از ایران در نگاه شاغلین ایرانی خارج از کشور. مطالعات فرهنگی و ارتباطات، 13(48)، 35-54.##
##جعفری، مصطفی و حبیبی، محمد (۱۳۸2). فرهنگ کار. مجله تدبیر، (۱۲۵)، ۷۰-۷۵.##
##جوادی یگانه، محمدرضا و فولادیان، مجید (1390). تنبلی اجتماعی و عوامل مؤثر بر آن. مجله جامعهشناسی ایران، 12(4)، 109-137.##
##حاجامینی، مهدی (1398). ارزیابی وضعیت اشتغالزایی در برنامههای چهارم و پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی. فصلنامه پژوهشها و سیاستهای اقتصادی، 27(92)، 43-47.##
##ربانیخوراسگانی، علی (1372). بیگانگی اجتماعی به همراه بررسی موردی بیگانگی اجتماعی در بین پذیرفتهشدگان مرکز آموزش علامه حلی تهران در سال ۱۳۷۱و۱۳۷۲ دانشگاه تهران. (پایاننامه کارشناسی ارشد منتشر نشده). دانشگاه تهران، ایران.##
##رحیمیدهسوری، جواد (1393). موانع و راهکارهای ارتقای فرهنگ کار و همت در جامعه اسلامی. بصیرت و تربیت اسلامی، 11(29)، 51-82.##
##رستگارخالد، امیر (1383). نقش خانواده در هدایت شغلی فرزند و شکلدهی به هویت کاری او (مورد: بررسی الگوی ترجیحات شغلی والدین تهرانی). کار و جامعه، (56)، 27-39.##
##رضاقلی، علی (1377). جامعهشناسی نخبهکشی. تهران: نشر نی.##
##رضایینسب، زهرا (1401). مطالعه زمینهها و بسترهای شکلگیری بیکاری فارغالتحصیلان دختر دانشگاههای شهر ایلام. زن در توسعه و سیاست، 20(2)، 315-341.##
##رعنایی کردشولی، حبیبالله؛ علیمحمدلو، مسلم؛ جاجرمیزاده، محسن؛ عباسی، عباس و الهیاری بوزنجانی، احمد (1395). چارچوبی برای ارزیابی و تحلیل وضعیت ویژگیهای فرهنگ کار. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 25(81)، 25-56.##
##زارع شاهآبادی، اکبر؛ مبارکی، محمد و بیرانوند، فاطمه (1397). تحلیل عوامل مؤثر بر تنبلی اجتماعی (مطالعه مقایسهای میان کارمندان دو شهر یزد و خرمآباد). بررسی مسائل اجتماعی ایران، 9(2)، 91-116.##
##ساروخانی، باقر و طالبیان، سیدامیر (1381). وجدان کاری و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن (تحقیقی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران). مجله جامعهشناسی ایران، 4(4)، 162-188.##
##سام آرام، عزتاله و مستجاد حسینی مطلق، سید (1396). تحلیل مفهومی و گونهشناختی فرهنگکار؛ نگاهی به کارکردهای آن در نظام تعلیم و تربیت. راهبرد اجتماعی فرهنگی، 6(4)، 177-214.##
##ستوده، هدایتاله (1380). روانشناسی اجتماعی. تهران: انتشارات آوای نور.##
##سجادی، محمد (۱۳۷۶). فرهنگ کار در ژاپن. مجله نامه پژوهش، (۵).##
##شریفیساعی، محمدحسین (1395). تحلیل محتوای کتابهای درسی دبیرستان (دوره دوم متوسطه) از منظر توجه به نگرش به فرهنگ کار. کار و جامعه، (193)، 50-64.##
##ظهیرینیا، مصطفی و بهروزیان، بهروز (1394). کاوش کیفی راهکارهای ارتقای فرهنگ کار مورد بررسی: متخصصان دانشگاههای بروجرد. جامعه شناسی اقتصادی و توسعه، 4(2)، 49-74.##
##عربی، سید هادی و شیخیانی، حمزه (1389). فرهنگ کار و نگرشهای جوانان (مطالعه موردی شهر قم). فصلنامه علمی ـ پژوهشی اسلام و علوم اجتماعی، 2(4)، 143-164.##
##عربی، سیدهادی و شیخیانی، حمزه (1389). فرهنگ کار و نگرشهای جوانان (مطالعه موردی شهر قم). فصلنامه علمی ـ پژوهشی اسلام و علوم اجتماعی، 2(4)، 143-164.##
##فتحالهزاده، علی (1389). فرهنگ کار. نشریه سندیکای برق ایران (ستبران)، 13(65).##
##قاسمپور، حامد و ویسه، سید مهدی (1399). تأثیر فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی بر بهرهوری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام). فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 21(66،67)، 7-33.##
##کلانتری، عزیز و هاشمی، علی (1400). پدیدارشناسی وضعیت فرهنگ کار در بین جوانان استان ایلام. فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 22(70.71)، 205-237.##
##کمربیگی، خلیل و رشیدی، مجتبی (1394). مسألهشناسی و اولویتبندی آسیبها و مسائل فرهنگی؛ مورد مطالعه: استان ایلام. فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 16(48و 49)، 165-186.##
##گرب، ادوارد ج. (1381). نابرابری اجتماعی. ترجمه محمد سیاهپوش و احمدرضا غرویزاد، تهران: نشر معاصر.##
##گلکار، زهرا (1396). تبیین نقش کارگروهی بر تقویت فرهنگ کار در دانشجویان با استفاده از بحث متمرکز گروهی. نشریه کار و جامعه، (210)، 87-67.##
##گیدنز، آنتونی (1377). پیامدهای مدرنیته. ترجمه محسن ثلاثی، تهران: نشر مرکز.##
##لیاقتدار، محمدجواد؛ بختیار نصرآبادی، حسنعلی؛ سمیعی، فاطمه و هاشمی، بی بی وجیهه (1390). بررسی میزان تأثیر و نقش عوامل مؤثّر بر وجدان کاری. جامعهشناسی کاربردی، 22(1)، 27-40.##
##محسنیتبریزی، علیرضا؛ جزایری، علیرضا و بابایی، نعمتالله (1389). فراتحلیل مطالعات مربوط به سوءمصرف مواد با رویکرد روانی ـ اجتماعی طی یک دههونیم گذشته 1384-1370. بررسی مسائل اجتماعی ایران، 1(1)، 175-200.##
##مدیری، فاطمه و مطیعحقشناس، نادر (1397). فراتحلیل مطالعات انجام شده در زمینه فرهنگ کار در ایران. جمعیت، (99-100)، 107-126.##
##مرادنژادی، همایون و واحدی، مرجان (1398). واکاوی موانع راه اندازی کسب و کارهای خانگی در مناطق روستایی استان ایلام. فصلنامه علمی ـ پژوهشی تحقیقات اقتصاد کشاورزی، 11(43)، 303-318.##
##مرادنژدی، همایون (1400). واکاوی کیفی ترجیحات شغلی و آموزش مهارتهای شغلی در آموزشهای کشاورزی. مطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزی، 8(3)، 1-18.##
##مرادی، مهدی، کلدی، علیرضا و سیدمیرزایی، سید محمد (1400). پیامدهای ضعف فرهنگ کار در بهرهوری کارکنان دانشگاه. بررسی مسائل اجتماعی ایران، 12(1)، 399-429.##
##مشکینی، ابوالفضل؛ تردست، زهرا و کرمی، احمد (1398). تبیین فضایی رتبهبندی توسعهیافتگی شهرستانهای استان مرزی ایلام. فصلنامه علمی علوم و فنون مرزی، 8(1)، 1-27.##
##معیدفر، سعید (1385). اخلاق کار و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان ادارات دولتی. رفاه اجتماعی، (23)، 321-342.##
##مورهد، جی. گریفین، آر. (1380). رفتار سازمانی. ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، تهران: انتشارات مروارید.##
##نهاوندی، مریم و مقدم اصل، مریم (1397). بررسی تطبیقی عوامل مؤثر بر فرهنگ کار در ایران و چهار کشور آسیایی. فصلنامه علوم اجتماعی، (81)، 171-209.##
##نهاوندی، مریم و مقدم اصیل، مریم (1397). بررسی تطبیقی عوامل مؤثر بر فرهنگ کار در ایران و چهار کشور آسیایی. فصلنامه علوم اجتماعی، (81 )، 171-209.##
##الهی، غلامرضا (1383). فرهنگ کار، بهرهوری و شبکههای اجتماعی. تعاون و کشاورزی، (161)، 56-61.##
##یارمحمدزاده، پیمان؛ مهدیون، روحاله و قلیپور، سولماز (1398). شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقای فرهنگ کارآفرینی در مدارس کاردانش و فنی و حرفهای: رویکرد ترکیبی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، (38)، 35-56.##
##Amiruddin, A.; Ali, M. S. S.; Rahmadanih, Lumoindong, Y.; Fudjaja, L. & Suryadnyani, I. A. M. (2021). The relationship between work environment and work culture with the work capacity of the employees of the oil palm processing division of PTPN XIV. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 807(2), 022021. https://doi.org/10.1088/1755-1315/807/2/022021##
##Bendassolli, P. F. (2016). Work and culture: Approaching cultural and work psychology. Culture & Psychology, 23(3), 372-390. https://doi.org/10.1177/1354067X16682939##
##Brownson, C. D. (2015). Entrepreneurship Awareness and Entrepreneurial Culture in Nigeria. Entrepreneurship and Innovation Management Journal, 3(3), 118-128.##
##Deyo, F. (2014). Ethnicity and work culture in Thailand: a comparison of Thai and Thai-Chinese white-collar workers. The Journal of Asian studies, 34(4).##
##Foucreault, A.; Ollier-Malaterre, A. & Ménard, J. (2018). Organizational culture and work–life integration: A barrier to employees’ respite? The International Journal of Human Resource Management, 29(16), 2378-2398. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1262890##
##GEM. (2010). Global Entrepreneurship Monitor 2010 Executive Report.
##Grabowski, D., Chudzicka-Czupała, A., Chrupała-Pniak, M., Mello, A. L., & Paruzel-Czachura, M. (2019). Work ethic and organizational commitment as conditions of unethical pro-organizational behavior: Do engaged workers break the ethical rules? International Journal of Selection and Assessment, 27(2), 193-202. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/ijsa.12241##
##Hazrati, H.; Arabshahi, S. K. S.; Bigdeli, S.; Behshid, M. & Sohrabi, Z. (2021). A qualitative approach to identify barriers to multi-professional teamwork among medical professors at Iranian teaching hospitals. BMC Health Services Research, 21(1), 479. https://doi.org/10.1186/s12913-021-06421-4##
##Heras, M. L.; Rofcanin, Y.; Escribano, P. I.; Kim, S. & Mayer, M. C. J. (2021). Family-supportive organisational culture, work–family balance satisfaction and government effectiveness: Evidence from four countries [https://doi.org/10.1111/1748-8583.12317]. Human Resource Management Journal, 31(2), 454-475. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/1748-8583.12317##
##Hirschi, A. & Vondracek, F. W. (2009). Adaptation of career goals to self and opportunities in early adolescence. Journal of Vocational Behavior, 75(2), 120-128. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jvb.2009.05.005##
##Jackson, T. (2001). Cultural values and management ethics: A 10-nation study. Human Relations, (54), 1267-1302.##
##Kreiser, B. R.; Mitton, J. B. & Woodling, J. D. (2001). PHYLOGEOGRAPHY OF THE PLAINS KILLIFISH, FUNDULUS ZEBRINUS [https://doi.org/10.1111/j.0014-3820.2001.tb01299.x]. Evolution, 55(2), 339-350. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/j.0014-3820.2001.tb01299.x##
##Lent, R. W.; Brown, S. D. & Hackett, G. (1994). Toward a unifying social cognitive theory of career and academic interest, choice, and performance. Journal of Vocational Behavior, 45(1), 79-122. https://doi.org/10.1006/jvbe.1994.1027##
##Li, J.; Huang, M.-T.; Hedayati-Mehdiabadi, A.; Wang, Y. & Yang, X. (2020). Development and validation of work ethic instrument to measure Chinese people's work-related values and attitudes [https://doi.org/10.1002/hrdq.21374]. Human Resource Development Quarterly, 31(1), 49-73. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/hrdq.21374##
##Moore, P. (2009). Globalization of the Labour Culture in the Republic of Korea: What ‘Tripartite Relations’ Mean for Workers. In R. Maclean & D. Wilson (Eds.), International Handbook of Education for the Changing World of Work: Bridging Academic and Vocational Learning (pp. 673-688). Springer Netherlands. https://doi.org/10.1007/978-1-4020-5281-1_45##
##Mueller, S. L. & Thomas, A. S. (2001). Culture and entrepreneurial potential: A nine country study of locus of control and innovativeness. Journal of Business Venturing, (16), 51-75.##
##Phillips, J. M., & Gully, S. M. (2015). Multilevel and Strategic Recruiting: Where Have We Been, Where Can We Go From Here? Journal of Management, 41(5), 1416-1445. https://doi.org/10.1177/0149206315582248##
##Sarwar, A.; Imran, M. K.; Anjum, Z.-U.-Z. & Zahid, U. (2020). How innovative climate leads to project success: the moderating role of gender and work culture. Innovation & Management Review, 17(4), 413-430. https://doi.org/10.1108/INMR-08-2019-0096##
##Savickas, M. L. (2003). Life portraits from Donald Super’s career pattern study the congress of the international Associaation for education and vocational guidance. http://www. Panorama. Ch/files/3254_savickas##
##Swanson, J. L. & Fouad, N. A. (1999). Career theory and practice: Learning through case studies. Sage publications.##
